知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。针对知识型员工的工作设计应遵循的理念（）

知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有等工作特点（） 人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的（　　）。 ( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分,是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键。 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作 知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有等个性特点（） （）属于典型的知识型员工。 中国大学MOOC: 警察编制管理是警察人力资源管理的重要组成部分，处于人力资源管理的基础地位。（ ） 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分，社会统筹养老保险属于（） 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分（） 知识型员工的工作特点是（） 作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。 人力资源不是政务信息资源的组成部分。（ ） 激励知识型员工的因素包括（） 知识型员工的工作特点有（） 简述知识型员工的需要特点。 人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。 作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。 人力资源知识库知识文章适用的企业，以和确定（） 人员培训中常被作为组织战略体系中的人力资源战略的重要组成部分，被称为人力资源开发规划的是（）。