新员工转正后可以单独进行电气停送电操作（）

试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 电气设备停.送电的操作顺序是（） 煤矿电气设备操作与停送电安全技术中要求，掘进工作面停送电操作要求包括（） 新员工可以随意操作设备（） 所有电气设备停送电都必须凭票操作（） 公司为正式员工办理五险一金，住房公积金转正后半年缴纳，医社保转正后当月缴纳（） 不符合停送电要求的，强令电工进行停送电操作（） 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。 新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（） 检修电气设备时，可以约时停送电。 检修电气设备时，可以约时停送电（） 在电气试验时，现场进行380V及以上电气盘的停送电及隔离操作，不需要进行监护制（） 停、送电操作应如何进行？ 进行停、送电操作，应遵照（）指示。 停、送电操作应如何进行 新员工在转正前，须参加转正述职答辩会，评委会成员必须包括（） 电气设备停电操作应先停（），送电时先送电源侧，严禁带负荷停电 O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 停送电的操作必须严格执行“谁停电.谁送电”的停送电原则。严禁约时停送电或借他人停电时机修同一电源上的电气设备（） 对所有新员工都进行了培训，没遇到学不会操作方法的新员工。如果上述断定为假，则以下哪项一定为真Ⅰ.有的新员工尚未经培训，但遇到了学不会操作方法的新员工。Ⅱ.或者有的新员工尚未经培训，或者遇到了学不会操作方法的新员工。Ⅲ.如果对所有的新员工都进行了培训，则可遇到学不会操作方法的新员工（）