双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和医疗因素。()

双因素理论包括保健因素和激励因素 双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（） 赫茨伯格提出的()理论认为，影响人的工作动机的有两类因素：一是“保健因素”，另一类是“激励因素”。 （）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。 根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工 “满意”和 “没有满意”。() 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 赫茨伯格的“双因素”理论认为:影响员工积极性的因素有两个方面:________因素和________因素 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 根据双因素理论，是保健因素（） 双因素理论中，（）属于保健因素。 双因素理论中，（）属于保健因素 双因素理论中，（）属于保健因素 美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论. 根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（） 根据双因素理论，工资和奖金均属于保健因素（） 赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素，下面属于激励因素的是（） 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和____。 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和( )。