下列不是期望理论给我们的启示的是（）
A. 注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作
B. 要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作
C. 奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足
D. 为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
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下列不是期望理论给我们的启示的是（）
A.注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作 B.要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作 C.奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足 D.为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
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期望理论给我们的启示有（）
A.要及时对绩效予以奖励 B.注意结果与绩效间的关系 C.奖励的内容要合乎公司的要求 D.奖励要分场合
答案
期望理论给我们实施激励提供的有益的的启示有（）
A.管理者不要泛泛地抓一般的激励措施，而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施 B.设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的最大值 C.适当加大不同人实际所得效价的差值，加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 D.适当控制期望概率和实际概率
答案
政府失败理论给我们的有益启示？
答案
从期望理论中，我们得到的最重要启示是（）
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价，应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A.目标效价高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价，应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
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从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价，应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
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从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
答案
情绪ABC理论带给我们的启示，以下说法正确的是（） 。
答案
精神分析的人格结构理论给我们的启示有（）
A.认清本我与超我的区别 B.正确看待“完美” C.保持享乐原则与理想原则的和谐 D.正确看待本我 E.寻找合适的发泄渠道
答案
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试述政府失效理论的主要内容及其给我们的启示。
在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中，不正确的一项是
在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中，不正常的一项是（ ）
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