劳动争议主体之间（）存在劳动关系

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象（） 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 社团组织与工作人员属于我国可以适用有关劳动法律法规的劳动关系主体，他们之间所发生的争议也属于劳动争议的范畴。 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。 “劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方当事人之间发生的劳动权利和义务的争执。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。 劳动争议的主体是（） ( )之间的争议，属于劳动争议。 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系（）