狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。

狭义的用人单位劳动标准是指（） 劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为()。 劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括( ) 劳动者与用人单位的劳动关系存在争议的，首选的途径是（）。 用人单位应当与建立劳动关系的员工订立书面劳动合同，用人单位可以在（ ）与员工订立书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间的（）和义务 劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系、是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议。 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是() 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。（） 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。   关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议（） 劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位之间相互的（ ）和义务。 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。