用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见（）

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反的，工会有权提出意见或者要求纠正（） 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（） 根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？ 用人单位单方解除劳动合同，可以事先将理由通知工会（） 员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（） 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，责令用人单位予以修改完善。 给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续 协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（） 劳动者工伤的，用人单位有权要求解除劳动合同。 劳动者工伤的，用人单位有权要求解除劳动合同（） 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（） 用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？ 用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会 企业、事业单位，工会认为不适当的，提出意见。 企业.事业单位()，工会认为不适当的，()提出意见。 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，正确还是错误 用人单位在哪些情况下有权单方解除劳动合同