企业进行需求预测要初步预测将来的需求量，关键是选择合适的预测方法，建立预测模型。（）

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（）。 企业进行需求预测首先要确定预测目标。（） 市场需求预测即是凭借预测者的经验和感觉对未来市场需求量的猜断。（） 餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（） 下面不属于企业进行需求预测要考虑的因素是（）。 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（） 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 在进行市场需求预测时，预测需求量采用加权移动平均法与采用移动平均法的主要区别在于（）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 土地需求量预测 预测方法有（）、（）和（）三类；土地需求量预测包括（）和（）；土地需求量定量预测方法有（）。 各是需求预测的主体，各单位要成立需求预测领导小组，负责需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 试述企业进行需求预测的基本步骤。 企业进行需求预测的基本步骤包括()。 物资需求预测关键要素主要包括（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是(  )。 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（）