餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）
A. 趋势分析
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 计算预测
查看答案
相关试题
换一换
餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）
A.趋势分析 B.比率分析 C.散点分析 D.计算预测
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.转换比率分析法 E.一元回归分析法
答案
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
A.管理人员判断法 B.转换比率分析法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法 E.人员核查法
答案
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.转换比率分析法 E.一元回归分析法
答案
在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）
A.餐饮销售额 B.服务人员的工资额 C.餐饮成本额 D.管理人员的工资额
答案
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
人力资源需求预测的方法包括（）
A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法
答案
人力资源需求预测的方法包括（）
A.经验预测法 B.进入新市场的决策 C.德尔菲法 D.趋势分析法
答案
热门试题
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源需求预测的方法包括( )。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源需求预测
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测定量方法包括（）。
使用微信扫一扫登录
