根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（）

(2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（　　）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 人口增长率的下降会带来稳态时人均产出水平和增长率的上升。( ) 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。 根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。 个人的工资水平和全部员工的工资水平，都可以称为统计指标（） 员工薪酬就是指发给员工的工资（） 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。 如果潜在产出水平为4000，自然失业率为4%，实际失业率为6.5%，那么实际产出水平为（）。 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（）薪酬策略。 如何提高员工的操作水平和技能水平？ 员工受行政警告处分们，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元，薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 员工受行政警告处分的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平(    )。 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象 大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响（）