单选题

(  )不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。

A. 要求面试考官有丰富的人际关系
B. 要求面试考官掌握完整的评选规则
C. 要求面试考官有丰富的职业技能知识
D. 要求面试考官有丰富的社会经验

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单选题
(  )不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。
A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握完整的评选规则 C.要求面试考官有丰富的职业技能知识 D.要求面试考官有丰富的社会经验
答案
单选题
为提高结构化面试的信度和效度,需要对面试考官进行培训,下列选项中,不属于对面试考官进行培训的内容的是( )。
A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案
主观题
应该如何培训结构化面试考官,以提高结构化面试的信度和效度?
答案
主观题
培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?
答案
主观题
培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么
答案
多选题
结构化面试的优点是( ),且对面试考官的要求较少。
A.对所有应聘者均按同一标准进行 B.提供结构与形式相同的信息 C.便于分析、比较 D.减少主观性 E.有利于提高面试的效率
答案
多选题
结构化面试要求面试考官()。
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的人事测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
多选题
结构化面试要求面试考官 ( )
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的员工测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
多选题
()属于对面试考官的培训的正确说法
A.明确面试考官的权力和地位 B.明确面试考官的职位说明书 C.传授引导和控制面试过程的技巧 D.需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者 E.使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
答案
多选题
对面试考官进行培训的内容包含()。
A.培训内容提要 B.提问的技巧 C.提问提纲 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握
答案
热门试题
对面试考官进行培训的内容包含( )。 结构化面试要求面试考官(  )。[2011年5月二级真题] 对面试考官进行培训的内容应包括() 下列不属于面试考官在面试中的目标的是() 结构化面试要求考官( )。 与非结构化面试相比,不属于结构化面试的特点是()。 应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差。这属于面试考官偏见的(  )。 以列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 中国大学MOOC: 对于面试考官的培训,目的是让面试考官了解面试的目的与要求,掌握面试的技巧和方法,提高面试的有效性。 以下不属于面试考官目标的是() 为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做() 下列哪项不属于结构化面试?() 面试考官培训内容包含( )。 下列不属于结构化面试的特点的是()。 非结构化面试是人才测评的重要手段,以下不属于非结构化面试服务流程的选项是() 面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。 结构化面试中,考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和( )。 下列不属于结构化面试的特点的是:: 提问自由化 考官标准化 评分标准化 试题标准化
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