为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）

根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（） 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 (2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 非结构化面试 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试如何设计？ 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括（ ）。 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括（ ） 非结构化面试的优点包括() 非结构化面试是指在面试中事先没有（　　）的框架结构。