单选题

对于非结构化测试,影响面试信度的关键是()

A. 准确控制面试的进程
B. 主考和评委的水平
C. 公平
D. 面试试题合理

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换一换
单选题
对于非结构化测试,影响面试信度的关键是()
A.准确控制面试的进程 B.主考和评委的水平 C.公平 D.面试试题合理
答案
多选题
为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做()
A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容 B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容 C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素 D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素 E.试题内容要明确化,尽量要选择规范的题目
答案
判断题
结构化面试比非结构化面试好
答案
多选题
与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
A.灵活性很高 B.遵循固定的程序 C.主持人易于控制局面 D.可靠性和准确性较高
答案
主观题
应该如何培训结构化面试考官,以提高结构化面试的信度和效度?
答案
单选题
与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有()
A.确定性 B.非确定性 C.发散性 D.非发散性
答案
主观题
培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么
答案
主观题
培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?
答案
单选题
根据面试的(),可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小
答案
主观题
非结构化面试
答案
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