人物比较法存在的缺点之一是：评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确（）
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人物比较法存在的缺点之一是：评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确（）
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当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（ ）。
A.配对比较法 B.交替排序法 C.人物比较法 D.强制分配法
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人物比较法的缺点有()。
A.标准人物的挑选很难 B.很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导 C.无法与组织的战略目标联系 D.主观性强，容易发生晕轮误差和武断评价
答案
人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）
A.能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性 D.与组织的战略目标联系十分紧密
答案
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法
A.排序法 B.等级择一法 C.行为对照表法 D.强制分配法
答案
因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（）
A.选择的典型岗位必须是广为人知的 B.通常由岗位上的员工对岗位进行排序 C.对典型岗位的排序是以工作描述和工作规范为基础的 D.需要根据报酬因素对岗位进行多次排序
答案
在绩效评价中，选择人物比较法的优势在于（）
A.当人数增加时，评估的工作量不会发展生任何变化 B.能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向 C.能够得到员工的绩效指导 D.主观性强，不容易发生晕轮误差
答案
面向对象方法的缺点之一是（）
A.对系统开发的技术环境要求高 B.开发的系统可重用性低 C.开发的系统稳定性低 D.开发的系统可维护性低
答案
人物比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能刺激员工的工作积极性
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人物比较法的优点有（）
人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（）
简述因素比较法的优缺点。
下列属于因素比较法的缺点的是( )。
不属于“比较法”方法之一的是（）
比较测量法的缺点是设备复杂，操作麻烦（）
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设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。()
简述横道图比较法的缺点？
使用配对比较法的缺点有()。
简述横道图比较法的缺点
当评价的结果用于评选最佳员工时，人物比较法是一个十分有效的方法（）
“价格核实方法”之一为：单证比较法。（）
“价格核实方法”之一为：单证比较法（）
采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。
比较法适用的对象有（ ）。
下列各项中，属于资本成本比较法缺点的是（）
比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。它主要包括（）
在信息分析的方法中，比较法是最为常用的方法之一，以下哪种不属于比较法中运用的方式（）
比较法分为直接比较法和间接比较法（）
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