根据气氛的不同面试分为（）

面试根据进程不同可分为( ) 面试根据进程不同可分为（） —般在面试开始时，宜采用( ）的提问 方式，以缓解面试紧张气氛。 （2019年5月）根据面试题目内容的不同，面试可以分为（　　） 一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（） 一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。 (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。 在面试过程中，考官应该创造融洽的气氛。 (2017年5月)面试根据进程不同可分为( ) 面试根据标准化程度的不同，可分为() 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（　　）。 (2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（　　）。 按面试内容分，面试有？（） 按面试组织分，面试有？（） 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。 课堂气氛具有（），不同的课堂往往有不同的气氛。即使是同一个课堂，也会形成不同教师的气氛区。 面试者有必要努力设置()的气氛，以便让应聘者以放松方式进入面试，在()、()的环境中，有利于面试者发出合适的腔调。