（）可以确保试题的信度和效度。
A. 选择部分相关人员进行试测
B. 建立笔试试题题库系统
C. 制定笔试计划
D. 监控笔试过程
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（）可以确保试题的信度和效度。
A.选择部分相关人员进行试测 B.建立笔试试题题库系统 C.制定笔试计划 D.监控笔试过程
答案
试题分析的标准里包括信度、效度、区分度和反馈作用（）
A.正确 B.错误
答案
研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映
答案
评定学业成绩时，信度好、效度却往往不高的试题是（ ）。
A.问答型试题 B.论文式试题 C.主观式试题 D.客观式试题
答案
评定学业成绩时，信度好，效度却往往不高的试题是（）。
A.问答型试题 B.论文式试题 C.主观性试题 D.客观性试题
答案
信度低肯定效度低，信度高肯定效度高（）
答案
信度和效度的关系（ ）。
A.信度高，效度就高 B.效度低，但可能信度高 C.信度低，但可能效度高 D.效度高，信度就高 E.信度高并不能保证效度一定高
答案
信度和效度的关系（）
A.信度高，效度就高 B.效度高，信度就高 C.高信度是高效度的基础 D.效度低，但可能信度高
答案
信度和效度的关系是（）。
A.信度高必然效度高 B.效度高必然信度高 C.信度低必然效度低 D.效度低必然信度低
答案
信度和效度的关系是（）
A.信度高，效度就高 B.信度低，效度也可能高 C.效度低，信度也可能高 D.高效度是高信度的基础 E.以上都不对
答案
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简述信度和效度的关系
简述信度和效度的关系。
信度和效度的关系表现为
简述岗位测评信度和效度检查。
测试的信度和效度的关系（）。
信度和效度的关系表现为（）
简述岗位测评信度和效度检查。
信度和效度的关系有哪些
简述信度和效度的含义和关系。
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）
如何提高案例研究的信度和效度？( )
关于信度和效度，以下正确的是（）
信度高，效度不一定高；效度高，信度一定高。
信度高，效度不一定高;效度高,信度一定高。
（）
信度之于效度正如（）
关于信度和效度的说法，错误的是()。
心理测验的信度和效度的关系是
心理测验的信度和效度的关系是（）
关于信度和效度的说法，错误的是（ ）。
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