在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）

一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。() 一个测量如果信度高则效度也一定高。( ) 如何一种甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述 关于教育测量中信度和效度的关系，下面表述正确的是（） 信度和效度的关系（　　）。 信度和效度的关系（） 简述信度与效度的关系。 信度与效度的关系是（）。 简述信度与效度的关系。 信度与效度关系表述为（ ）。 一个心理测验效度高的话，测验的信度不一定高。（ ） 1.关于教育测量中信度和效度的关系，下面表述正确的是（）。 信度和效度的关系是（）。 信度和效度的关系是（） 简述信度和效度的关系 简述信度和效度的关系。   信度与效度关系表述为( )多选 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高 信度之于效度正如（） 研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映