如何提高案例研究的信度和效度？( )
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如何提高案例研究的信度和效度？( )
答案
研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映
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应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？
答案
研究的信度是研究的效度的一个必要前提，没有信度，效度不可能单独存在，也就是说，一项研究不可能没有信度却具有效度。()
A.错误 B.正确
答案
只要研究工具的效度高，信度必然高。
答案
下列有关研究工具信度和效度的描述正确的是（）
A.工具的信度高，效度一定高 B.工具的信度低，效度一定低 C.工具的信度与效度都必须用数值表示 D.工具势必存在它的信度和效度 E.工具信度和效度是程度上“高”或“低”的问题
答案
信度低肯定效度低，信度高肯定效度高（）
答案
信度和效度的关系（ ）。
A.信度高，效度就高 B.效度低，但可能信度高 C.信度低，但可能效度高 D.效度高，信度就高 E.信度高并不能保证效度一定高
答案
信度和效度的关系（）
A.信度高，效度就高 B.效度高，信度就高 C.高信度是高效度的基础 D.效度低，但可能信度高
答案
下列有关研究工具的信度和效度的描述正确的选项是（）
A.信度和效度是反映研究工具质量的两个指标 B.信度高的研究工具效度不一定高 C.只要是研究工具就有它的信效度 D.信度低的研究工具效度肯定不高 E.信度和效度都必须用数值表示
答案
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研究工具的信度与效度间是截然孤立的。()
信度和效度的关系是（）。
信度和效度的关系是（）
简述信度和效度的关系
简述信度和效度的关系。
信度和效度的关系表现为
简述岗位测评信度和效度检查。
信度和效度的关系表现为（）
（）可以确保试题的信度和效度。
测试的信度和效度的关系（）。
简述岗位测评信度和效度检查。
信度和效度的关系有哪些
简述信度和效度的含义和关系。
什么是内部效度？如何提高实验的内部效度？
什么是内部效度？如何提高实验的内部效度
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）
关于信度和效度，以下正确的是（）
信度高，效度不一定高；效度高，信度一定高。
信度高，效度不一定高;效度高,信度一定高。
（）
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