离职面谈
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离职面谈
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离职面谈有助于企业了解员工离职的原因，促进企业不断改进，企业在离职面谈主要内容包括（）。
A.离职的真实原因 B.对当前公司环境的看法 C.对公司层面需要改进的合理化建议 D.无需过问离职者离职后个人职业生涯规划
答案
离职面谈的主要内容包括（）。
A.建立融洽的关系 B.征求对原来工作的意见 C.了解离职的原因 D.进行新旧工作之间的对比 E.明确面谈的目的
答案
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
答案
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
A.对 B.错
答案
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
答案
离职面谈一般包括以下信息（）
A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件 B.离职人员对公司当前经营决策的评价 C.对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法 D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议 E.离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划
答案
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
答案
关于离职面谈的说法,错误的是()。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B. C.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 D. E.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 F. G.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
以下属于离职面谈流程的是（）
A.了解原因 B.适时挽留 C.了解方向 D.了解对门店建议
答案
热门试题
关于离职面谈的说法,错误的是()。
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
关于离职面谈的说法，错误的是（）
进行离职面谈的人员一般是（）。
离职面谈的内容一般不包括（）。
下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（ ）。
主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（）
人员离职需不需要总监面谈之后方可办理（）
关于员工离职面谈的执行原则，以下说法正确的是（）
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]
（）人员需1个月后，经主管面谈后方可办理离职手续
总经理助理及以上人员提出离职申请由进行面谈（）
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）
安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一，以下是若干离职面谈的摘录：
根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工在提出离职申请且上一级负责人同意并与之面谈后，员工应提交至部门人事管理员处（）
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的（）
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）
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