通过员工自我评价收集信息的方法有（ ）。

通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）。 (2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法 通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（　　）。 下列不属于通过员工自我评价收集信息的是（） 通过员工的自我评价收集信息可运用与两个“重要人物”访谈的方法, 这里的“重要人物”包括（ ）。 通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（） 体育教学评价中收集评价信息的方法有（ ）。 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。 员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。 常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查，调查收集的信息有( )。 价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。 通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（　　）。 常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查,调查收集的信息有(     )。 收集员工绩效信息的方法不包括 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源（） 培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括() 评价者通过直接和对象进行交谈来获取有关信息的一种收集评价资料的方法称作（）。