现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。
A. 想象能力
B. 激励能力
C. 宣传能力
D. 沟通能力
查看答案
相关试题
换一换
现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。
A.想象能力 B.激励能力 C.宣传能力 D.沟通能力
答案
现代许多学者认为，领导者必须善于梦想，提出“远景”，制定战略.确定目标，动员群众，授权授能，因此，领导者必须提高（）
A.想像能力 B.激励能力 C.宣传能力 D.沟通能力
答案
现代许多领导者认为，领导者必须善于消除分歧、动员下属，增强群体凝聚力，这不仅有利于领导者掌握情况，制定合理的决策，也有利于激励竞争意识。因此，优秀的领导者必须富有（）
A.宣传能力 B.沟通能力 C.激励能力 D.创新能力
答案
领导者必须善于将个人决断与保证
答案
领导者统领和支配被领导者共同创建未来远景的核心力量是
答案
“领导者必须首先受教育”，从领导科学的角度说明领导者必须()。
A.先当学生，后当老师 B.廉洁自律 C.善于学习 D.率先垂范
答案
领导者善于倾听的方式包括（）
A.以领导自居 B.鼓励的方式 C.理解的方式 D.反驳或沉默的方式 E.“先发制人”的方式
答案
将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（）
答案
美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（）
A.人际能力 B.观念能力 C.技术能力 D.决策能力
答案
按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。
答案
热门试题
梦想型领导者失败的缘由不包含()。
按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。
被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。()
从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是()
向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（）
( )的领导者是较仁慈的领导者。
简述领导者与被领导者的关系。
试述领导者与被领导者的关系。
领导者就是管理者，管理者就是领导者
把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（）
下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因()
领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。
领导的三要素：领导者、被领导者和环境（）
领导者要变革必须()
领导者要变革必须（）
领导者特质理论提出者是：（）
将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。
被领导者对待领导者的正确做法是()
（）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。
菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征
使用微信扫一扫登录
