(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括() (2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括() (2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（　　） (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） (2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　） (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　） (2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ） (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括() (2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有() (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。 (2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（　　） (2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 (2017年11月)薪酬满意度调查的主要对象是( )