在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
A. 小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B. 小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C. 学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D. 新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
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在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案
在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。
A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案
在下列情形中，最能体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A.对员工王瑾进行考评时，前一个被考评者李东被认为是表现“差”的人，王瑾虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.李云在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案
晕轮效应是指?（?? ??）
答案
晕轮效应是一种的现象
答案
在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是（ ）。
A.采取非系统的考核方法 B.从员工的工作行为出发而不是个人特征 C.消除主管的偏见 D.建立起“对事不对人”的观念
答案
下列没有体现了晕轮效应的是：
A.一俊遮百丑 B.情人眼里出西施 C.便宜没好货 D.爱屋及乌
答案
下列哪项体现出空间效应技巧？（ ）
A.护士教病人用大拇指表示大便 B.与病人交谈时护士发出“啊”“嗯”的声音 C.护士导尿时遮掩病人 D.垂危老人伸出手时护士紧紧握住老人的手 E.护士与病人交谈时双眼凝视病人
答案
“物以类聚，人以群分”，这句话体现了社会知觉效应中的晕轮效应。()
A.正确 B.错误
答案
（）数据报告综合法容易产生晕轮效应。
A.连乘综合法 B.指数连乘发 C.累加法 D.加权综合法
答案
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首因效应和晕轮效应是求职中非常重要的两个效应（）
“一白遮千丑”是晕轮效应的体现。
一白遮千丑是晕轮效应的体现（）
晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（）
评价中的晕轮效应
中国大学MOOC: 1、 晕轮效应是一种（ ）的现象。
什么是晕轮效应，在实际生活中，晕轮效应对人际关系有何影响？
在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差
哪种情形体现出罪刑相适应原则：（）
晕轮效应又称 。
晕轮效应指的是
阅卷教师在评阅下列哪类题型时最容易出现“晕轮效应”（）
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
面试中的“晕轮效应”表现为()。
面试中的“晕轮效应”表现为（）
客户拜访中，良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”（“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”）的效果。
下列哪种情形体现出罪刑相适应原则( )。
（名词解析） 晕轮效应
图解式评定法极容易产生晕轮效应或者集中趋势等偏误。
()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
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