人力资源管理是现代企业管理的（）

现代的人力资源管理的管理地位是（） 现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。 现代企业人力资源管理的基本职能包括() 现代企业人力资源管理的基本职能包括() 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 下列关于现代企业人力资源管理的说法，错误的是（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 现代人力资源管理重心是（） 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（） 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放 在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳动资本的一种人力资源管理方法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。 电力企业信用评价主要专业包括：企业管理、、人力资源管理、财务管理等（） 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。 现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。 （）说明了人力资源管理在现代企业中的作用。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 现代人力资源管理的管理职能（）。 现代人力资源管理的管理职能（ ）。