最早提出组织承诺的是（）。

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（　　） 泰罗是最早提出组织分工的西方思想家。() 最早提出“组织”是第四生产要素的是（）. 阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出了（　　）三种形式的承诺。 组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。 关于组织承诺的说法正确的是（ ）。 什么是组织承诺？并且简述其组织承诺的维度 什么是组织承诺？并且简述其组织承诺的维度。 阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。 组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。 组织承诺高的员工意味着（ ）。 组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。 组织承诺包括（ ）三个因素。 课程是“组织起来的教育内容”。最早提出这一观点的是（?）。 课程是“组织起来的教育内容”。最早提出这一观点的是(　) 课程是“组织起来的教育内容”。最早提出这一观点的是（　）。 课程是“组织起来的教育内容”。最早提出这一观点的是（）。 最早提出比较完整的行政组织体系理论而被称为“组织理论之父”的是（） 组织承诺的前因结果模式是由著名学者斯蒂尔斯提出的。() 品牌提出承诺，服务践行承诺。 国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（）。 最早提出学年制和班级教学组织形式的教育家是（） 巴纳德最早在组织的研究中正式提出决策的概念（）