单选题

企业应用平衡计分卡的前提条件不包括()。

A. 企业的战略目标能够层层分解
B. 平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C. 企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D. 企业的战略目标不能分解

查看答案
该试题由用户393****97提供 查看答案人数:30003 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户393****97提供 查看答案人数:30004 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
企业应用平衡计分卡的前提条件不包括()。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D.企业的战略目标不能分解
答案
单选题
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案
主观题
简述企业应用平衡计分卡的前提条件。
答案
单选题
企业应用平衡计分卡的前提不包括()。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的 D.无法利用BSC这一工具
答案
多选题
企业应用平衡计分卡的前提包括(  )。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度健全
答案
多选题
企业应用平衡计分卡的前提包括()
A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比健全
答案
多选题
企业应用平衡计分卡的前提包括( )。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案
单选题
不属于企业应用平衡计分卡的前提的是()。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.企业组织结构设置合理 C.平衡计分卡所揭示的四个方面的指标之间存在着明确的因果驱动关系 D.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的
答案
单选题
线性盈亏平衡分析的前提条件不包括( )。
A.生产量等于销售量 B.单位可变成本不变 C.销售单价不变 D.产销量不变
答案
单选题
线性盈亏平衡分析的前提条件不包括( )。
A.生产量大于销售量 B.产销量变化,单位可变成本不变,总生产成本是产销量的线性函数 C.产销量变化,销售单价不变,销售收入是产销量的线性函数 D.只生产单一产品,或者生产多种产品,但可以换算为单一产品计算,不同产品的生产负荷率的变化应保持一致
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位