(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）

（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ） (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 (2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　） 。 (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年5月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分) (2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（） (2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　） (2017年11月)绩效管理中，部门主管的职责包括（ ） (2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( ) 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。 (2017年5月)（）不属于绩效管理工具 实行全员绩效考核的闭环管理，是保证考核目标实现的重要措施。不同单位和部门设计考核管理程序时，要与生产经营管理流程紧密衔接，但原则上应包括等主要环节（） 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。 （2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　）