应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（）
A. 人力资源部门
B. 上级主管部门
C. 业务部门主管
D. 人事行政总监
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应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（）
A.人力资源部门 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监
答案
招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。
A.人力资源部门 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监
答案
招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
A.规范性 B.真实性 C.准确性 D.合理性
答案
下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（ ）。
A.判断应聘者的态度 B.审查申请表的逻辑性 C.判断整体印象 D.判断是否符合岗位技术和经验要求
答案
应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
A.工作经历与经验 B.教育与培训情况 C.生活与家庭情况 D.获奖情况 E.有无重大错误纪录
答案
应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
A.工作经历与经验 B.教育与培训情况 C.生活与家庭情况 D.获奖情况 E.有无重大错误纪录 F.有无重大错误纪录
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标u000b 确认答案
答案
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
A.内容的设计要根据职务说明书来确定 B.在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性 C.力求能真实全面反映应聘者的信息 D.便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
答案
应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策
答案
热门试题
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。
在设计应聘申请表时，应充分考虑（ ）的问题。
应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
应聘申请表的特点包括（）
应聘申请表的特点包括（）。
对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。
设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计（）
设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计（）
审核应聘申请表的方法有（）
应聘申请表的特点不包括（ ）
应聘申请表应该具有以下功能（ ）
审核应聘申请表的方法有（）。
应聘申请表的特点不包括（）
说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。
应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言
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