出现以下情况的不予发放带教津贴：师傅在带教期间被学徒投诉，经查属师傅责任的，不予发放带教津贴（）

上岗带教的学徒单独上岗后，可随时向师傅请教；在学徒综合测评前，师傅对学徒的业务技能及工作状况进行一次回访，并填写“上岗带教回访记录表”（附录I），放入徒弟个人培训档案（） 上岗带教的学徒在带教期结束后如未能考取岗位上岗资格，应（） 学员完成带教计划且在带教师傅的指导和监督下驾驶里程不少于公里后（带教协议签订之日起计算），学习司机填写《学徒鉴定表》经带教司机鉴定为合格后，方可参加实操考试（） 任拟带教岗位一年及以上或者任高于拟带教岗位级别，可担任带教师傅（） 按照分公司相关要求，徒弟上岗证考试次不通过，扣罚师傅带教津贴（） 撰写带教评语是指带教活动结束后，带教者对被带教人员进行考核。 撰写带教评语是指带教活动结束后，带教者对被带教人员进行考核。（） 带教师傅有下列哪些行为将取消其带教资格（） 学徒未通过上岗资格考试初考，但经补考合格的，师徒带教费用按全额的60%发放；若补考仍不合格，则全额扣除师徒带教费用（） 培训大纲是教师（师傅）针对所要带教的人员和带教任务而制定的(　　)。 师徒带教分个阶段，上岗带教阶段是指学徒为考取上岗资格证书、熟悉工作流程、掌握岗位技能，在师傅指导下以跟班跟岗方式进行在岗培训学习的过程，在岗带教阶段是指分公司取得上岗资格的员工为进一步提升业务水平，深入了解岗位要求，在师傅的指导下进行学习，在岗带教根据各总部、生产公司实际需求签订长期的带教关系（） 《运营总部生产员工岗位资格培训管理办法》规定，原则上同一时期一名师傅带教学徒不超过名，特殊时期，在保证带教质量不降低的情况下，可适当增加带教学徒数量（） 站区负责建立站区（车站）师徒带教师傅库，加强对带教师傅的培训管理，根据师徒带教计划对新员工进行培训、考核（） 学员完成带教计划且在带教师傅的指导和监督下驾驶里程不少于4000公里后（带教协议签订之日起计算），学习司机填写《学徒鉴定表》经带教司机鉴定为合格后，方可参加实操考试。考试项目包含整备作业、正线驾驶、车辆故障处理三项，考试标准按照运营集团有关制度执行（） 带教培训的（）是带教培训计划的内容。 带教培训的（）是带教培训计划的内容。 晋级考核的基本原则，出现以下情况不予以晋级（） 带教培训中要根据（）来选择的带教培训的方法 带教和培训的计划一般包括带教培训（） 带教和培训的计划一般包括带教培训（）。