上岗带教的学徒单独上岗后，可随时向师傅请教；在学徒综合测评前，师傅对学徒的业务技能及工作状况进行一次回访，并填写“上岗带教回访记录表”（附录I），放入徒弟个人培训档案（）

带教师傅应培养学徒职业道德、工作态度、工作作风，并根据《在岗培训日志》上的内容制定学习计划，采用讲授法、现场实操教学、自主学习等方式对学徒进行业务指导、技能传授和日常管理，保障学徒的人身安全（） 在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入(     )。 新上岗、转岗、提职职工必须进行三级安全教育及其它规定的安全教育，经后，方准上岗单独作业。学徒工、实习人员、干部在参加劳动、学习期间，不准单独顶岗 没有师傅在场的实习生、学徒工严禁单独操作和修理任何设备（） 食堂从业人员可随时更换，随时上岗作业（） 新调入人员、学徒工、换岗人员，经过科室安全教育考试合格后，可上岗作业（） 新上岗.转岗.提职职工必须进行三级安全教育及其他规定的安全教育，经培训考试合格后，方准上岗单独作业。学徒工、实习人员、干部在参加劳动、学习期间，不准单独顶岗 有人说，经过学徒转正后就可在特种作业岗位上岗工作。这种说法对吗? 有人说，经过学徒转正后就可在特种作业岗位上岗工作。这种说法对吗（） 各总部、生产公司主要从师傅对学徒的日常管理、本职工作与带教工作的合理安排个方面给予评价，权重占。由总部、生产公司培训负责人在学徒综合测评结束后填写（） 出现以下情况的不予发放带教津贴：师傅在带教期间被学徒投诉，经查属师傅责任的，不予发放带教津贴（） 新上岗、转岗、提职职工必须进行、车间、班组三级安全教育及其它规定的安全教育，经培训考试合格后，方准上岗单独作业。学徒工、实习人员、干部在参加劳动、学习期间，不准单独顶岗（） 特种作业学徒可以没有特种作业证，但必须有师傅指导，签订师带徒合同（） 公司对无工作经验、不能上岗独立操作的检验员规定学徒期为（）月。 学徒工、新换岗位人员只需经过岗位安全教育并考试合格即可上岗（） 矿车修理工应由经过（）培训，考试（）后，（）上岗，对于学徒工可在合格的正式修理工（）下，从事有关操作。 师徒带教分个阶段，上岗带教阶段是指学徒为考取上岗资格证书、熟悉工作流程、掌握岗位技能，在师傅指导下以跟班跟岗方式进行在岗培训学习的过程，在岗带教阶段是指分公司取得上岗资格的员工为进一步提升业务水平，深入了解岗位要求，在师傅的指导下进行学习，在岗带教根据各总部、生产公司实际需求签订长期的带教关系（） 学徒工、实习生操作时，必须有师傅在场监护，否则不准操作，发生事故由学徒工、实习生负责。 学徒工、实习生操作时，必须有师傅在场监护，否则不准操作，发生事故由学徒工、实习生负责（） 师徒带教结束，对考核不合格的学徒延长带教期一个月并给予一次补考机会，补考合格，师傅带教津贴按应得津贴的予以发放。如学徒补考仍不合格的，按运营分公司相关规定处理，同时取消带教师傅带教补贴（）