师徒带教结束，对考核不合格的学徒延长带教期一个月并给予一次补考机会，补考合格，师傅带教津贴按应得津贴的予以发放。如学徒补考仍不合格的，按运营分公司相关规定处理，同时取消带教师傅带教补贴（）

见习考核不合格的，延长见习期6个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。改正：3个月（） 对于待岗期间培训考核合格的，公司予以安排新的工作岗位；对于考核不合格者，给予延期一个月的待岗培训期，仍不合格无法胜任工作要求的，公司将继续延迟待岗期（） 对入监教育考核不合格的罪犯，应当延长入监教育期限，时期为2个月。（ ） 入监教育结束后，考核不合格的罪犯，应当延长入监教育时间（）个月。 撰写带教评语是指带教活动结束后，带教者对被带教人员进行考核。 撰写带教评语是指带教活动结束后，带教者对被带教人员进行考核。（） 师傅带教新员工（含专业类培训生）的，结合带教工作完成情况、带教效果和师傅表现等情况，可发放师徒带教津贴，标准为200元/人/月，按季度考核发放。未满1个月的带教津贴，可按6元/天的标准核算（） 师徒带教的津贴标准：带徒一人，师傅可领取带徒津贴，每增加一位学徒，另增加50元/月，以此类推（带徒一次性不超过3人）。带徒时间不满一个月且超过半个月的带徒津贴按照50元/月发放，未满半个月的不予发放（） 试岗人员考试考核不合格的延长试岗期（）个月。 新员工进厂须经至少（）个月的岗前培训，经上岗考核合格后，方可持证上岗。考核不合格人员需经至少一个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训 转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。 按照规定，对入监罪犯的教育时间为（）个月，考核不合格的，延长（）个月。 按照规定，对入监罪犯的教育时间为（）个月，考核不合格的，延长（）个月 执业医师考核不合格的，可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并（） 脱岗学习时间为个月，脱岗学习期满，人教部会同部门（中心）组织学习情况考核，考核合格可以恢复正常岗位，考核不合格，转入待岗处理（） 站区负责建立站区（车站）师徒带教师傅库，加强对带教师傅的培训管理，根据师徒带教计划对新员工进行培训、考核（） 试用期为6个月的人员，如考核不合格，一律解除劳动合同（） 月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（） 执业医师考核不合格的，可以责令其暂停执业活动3～6个月，并（　　）。 师徒带教费用支付范围：仅限于员工初次考取各岗位上岗证的师徒带教（）