在绩效计划的制定原则中，要求绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，这一原则属于（）

在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是(    )。 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。 绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点,体现的制定原则是(     )。 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。 制定绩效计划和绩效标准时应遵循如下原则（） 下列属于绩效计划制定原则的有( )。 绩效计划制定的原则不包括（） 绩效计划制定的原则不包括()。 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。”这一陈述体现的制定原则是（　　）。 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。 怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一表述体现的制定原则是（）。 绩效计划内容包括工作目标和标准的契约两方面。() 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 下列属于绩效计划制定原则的有(    )。 绩效计划的制定不需要的原则是（ ）。 在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标（） 绩效计划制定一般包括以下哪些内容（） 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（） 制定绩效计划是绩效管理的核心环节