企业对（ ）的职工，可以实行不定时工作日制。

企业可以申请实行不定时工作制的情形不包括下列哪一项（） 对下列不能实行不定时工作制的是（） 以下哪种岗位可以实行不定时工时制（） 实行不定时工作制的对象包括（） 由于工作性质和工作职责限制，实行不定时工作日的劳动者是P218（） 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 下列人员可实行不定时工作制的有（） 比较适合实行不定时工作制的职业是（）。 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度（） 根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或（） 某快递公司邮件包裹收派岗位得到所在区人力资源社会保障局审批实行不定时工作制，某快递公司工作场所内，可以实行不定时工作制的劳动者是（） 依照法律规定，实行不定时工作制的人员应是（） 可以实行不定时工作时间的人员是（） 用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式，充分听取工会组织和职工的意见后，可以决定对部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 我省经批准实行不定时工作制的劳动者，。（省）（） 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。 按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成（） 下列人员可实行不定时工时制的有( ) 按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（）权利和生产、工作任务的完成。