解约后又重新入司的新人不能享受的委托报酬是（）

有效增员指新人入司当月实发FYC大于等于（）元 入司12个月内的新人品质考核挂钩的考核项目是（） 入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？ 判断：推荐人在10日前（含10日）入司的，其首次推荐新人奖在当月发放；10日后入司的，其首次推荐新人奖在次月发放（） 员工入司后，即可依法享受年休假（） 二次入司人员不享受训练津贴（） 二次入司人员可以享受准主任政策（） 有效新增奖，（11月1日-11月10日入司新人）下面说法正确的是（） 新人入司当月业绩10000元，那么他当月可以获取的超额奖金为（）元 刚入司的新人伙伴，首月佣金为3000元，本月收入是多少元（） 新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（） “优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴，但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还（） 收展员职级可享受的委托报酬有（） 准主管小艾直接推荐5位新人入司（首次签约），5位新人7月FYC均为2500元，则小艾可获7月推荐新人奖（）元 “优才计划”新人入司十二个月内，区主任或推荐人离司的，不返还已分担的财补（） 各层级主管晋升考核中，在考核期新增的新人（含二次入司新人）如在考核期内（），则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力 各层级主管晋升考核中，在考核期新增的新人（含二次入司新人）如在考核期内（），则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力 员工入司后按照法律程序办理结婚手续的，经批准可享受婚假（） 新人入职条件是？（） 二次入司人员，不能享有哪些奖项（）