企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（）。

( )属于企业物质文化层。 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 企业物质文化层包括（）等。 企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵（） 下列属于企业物质文化与精神文化的中介（制度文化层/中间层）的是（　　）。 企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位。 企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位（） 企业文化的物质文化层面具体包含的内容有( ) 企业精神文化是企业的（），是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的意识形态。 企业精神文化是企业的（），是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的意识形态 物质文化是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶（） 精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础（） 企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化。（ ） 企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化（） 经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心。() 精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。 （）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者 （）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 单纯的企业物质形态并不是企业物质文化，只有当企业物质形态成为企业精神载体的时候，才能被说成是企业物质文化（）