企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（）。
A. 注重薪酬管理体系的完善
B. 突出内部一致性
C. 薪酬高于市场水平
D. 扩大绩效工资与激励工资比重
E. 内部以业绩为主
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企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（）。
A.注重薪酬管理体系的完善 B.突出内部一致性 C.薪酬高于市场水平 D.扩大绩效工资与激励工资比重 E.内部以业绩为主
答案
企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。
A.以投资促进发展 B.保持利润与保护市场 C.衰退阶段 D.收获利润并向别处投资
答案
企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。
A.以投资促进发展 B.保持利润与保护市场 C.收货利润并向别处投资 D.收货利润并维持企业发展
答案
企业处于成熟阶段，应采取的财务战略包括（）。
A.筹集权益资本时，应寻找从事高风险投资要求高回报的投资人 B.扩大债务筹资的比例 C.采用低股利政策 D.用多余现金回购股票
答案
企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（）。
A.以目标为导向 B.以绩效为导向 C.以工作为导向 D.以能力为导向
答案
在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。
A.薪酬水平高于市场水平 B.薪酬水平接近市场水平 C.薪酬水平低于市场水平 D.突出内部一致性
答案
处于成熟阶段的财务战略要点有()。
A.扩大负债筹资的比例 B.借债并回购股票 C.提高股利支付率 D.首次公开发行股票(IPO)
答案
如果企业处于成熟期，那么该阶段的财务战略中不具备的特点是()。
A.大规模追加投资 B.增加股利支付 C.增加负债比重 D.适当并购
答案
企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工
答案
在成员企业处于成熟的发展阶段，与集团的资源性呈高度相关，且属于集团战略发展的重点单位的情况下，应选择（）。
A.财务管控 B.战略管控 C.运营管控 D.人力资源管控
答案
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薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（ ）。
若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（ ）。
当企业处于象限Ⅲ时，企业可采取什么战略？
在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
据企业生命周期各阶段薪酬水平定位策略，当企业处于创业阶段时，适用的基本薪翻水平是（）
企业处于象限Ⅰ时，可采取以下战略，除了()
若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。
企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。
企业处于成熟期意味着（）。
制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
企业处于增长时期对战略选择的要求不包括（）
(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
企业处于发展阶段，投资活动现金流量往往是（）
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
经过分析，某企业处于“增值型现金剩余”阶段，那么该企业应采取的财务战略是( )。
在企业处于发展阶段，投资活动现金流量往往是()。
当企业处于减损价值型现金短缺时，企业应采取的战略是（）
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
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