加快发展，是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。（）

以人的全面发展统筹解决人口问题，变人口压力为人力资源优势，为经济社会发展提供持久动力，是实现中华民族伟大复兴的战略选择。（） 大力发展教育事业，是发挥我国人力资源优势、建设创新型国家、加快推进社会主义现代化的必然选择。 要将人力资源优势转变为人力资本优势、人才优势，有赖于（）。 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 在人力资源方面，就知识标准而言，我国的人力资源没有多大的优势（） 现代制式教育是把人力资本转化为人力资源的工具（） 成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势，促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是（） 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。 人口压力系数理论中,用来计算人口压力系数的是()。 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　）。 试论述加快我国人力资源开发的若干对策 试论述加快我国人力资源开发的若干对策 当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ） 加强湖湘文化遗产传承保护护和开发利用，把文化资源优势转化为文化产业优势。 人力资源战略的目标包括：(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。() 世界高新技术革命的新浪已经把经济竞争从物质资源竞争推向人力资源竞争，人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多、人口素质相对较差的我国，建立和推行人力资源会计制度更具有必要性。 我国实现碳中和目标面临的挑战涵盖：经济压力、人口压力、就业压力（） 我国从人口大国逐步迈向人力资源大国的关键是（） 加快推进社会建设，必须优先发展（），建设人力资源强国