绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。

绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法（） 绩效考核必须以客观事实为依据，地对员工的绩效做出评价（） 绩效考核就是主管对下属的主观评价。---人力资源部（） 人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核中经常出现的误差有（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作，将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核（） 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（） 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）