多选题

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有( )。

A. 晕轮效应
B. 从众心理
C. 偏见效应
D. 鲤鱼效应
E. 近期效应

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多选题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有( )。
A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲶鱼效应 E.近期效应
答案
多选题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。
A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲤鱼效应 E.近期效迨
答案
多选题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有( )。
A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲤鱼效应 E.近期效应
答案
单选题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因不包括()
A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲤鱼效应
答案
多选题
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:根据资料,回答下列问题:绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是()
A.晕轮效应 B.从众心理 C.马太效应 D.偏见心理 E.近期效应
答案
单选题
通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。
A.结果指标 B. C.软指标 D. E.特质类指标 F. G.行为指标
答案
单选题
通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的( )。
A.结果指标 B.软指标 C.特质类指标 D.行为指标
答案
单选题
在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是(  )。
A.硬指标 B.软指标 C.结果指标 D.行为指标
答案
单选题
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是()
A.考核的特点 B.考核方法的性质 C.考核标准的类别 D.考核的结果
答案
判断题
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
答案
热门试题
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法() 绩效考核必须以客观事实为依据,地对员工的绩效做出评价() 绩效考核就是主管对下属的主观评价。---人力资源部() 人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价() 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核中经常出现的误差有() 绩效考核指标是对员工绩效()进行考核与评价的项目 综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作,将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核() 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价() 公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的() 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,属于绩效考核的(  )功能。 我行推行全员绩效考核,实施绩效考核结果强制排名() 绩效考核的标准不同,绩效考核的结果就不同 绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。 绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和() 绩效考核就是对员工进行综合评价。( ) 下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果的运用阶段的是()
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