(2017年11月)简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。(16分)

简述岗位分类与分级的概念。 (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤 简述工作岗位分类及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分) ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] (2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 （2019年5月）简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。 (2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（　　） (2017年11月)岗位抽样的特点包括（ ） (2017年11月)常用的岗位评价方法有（　　） 简述工作岗位分类以及采用点数法对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤?(P300～304)(12分) （2018年5月）（　　）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。 (2017年11月)影响工作岗位的因素有() 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图 （2018年11月）（　　）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。 ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 （ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 岗位纵向分级的步骤 (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。