()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类五个基本环节构成。这一特点体现了岗位研究的（） 简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。 授信调查岗位负责（） 评级调查岗位负责（） 薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性 (2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（　　）。 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 薪酬调査时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 简述岗位分类与分级的概念。 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 薪酬市场调查时。被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 在电算化会计岗位中，（）岗位与审核记账、电算维护、电算审查岗位为不相容岗位。 岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。 进行薪酬市场调查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需调查的岗位可比性? (2017年11月)简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。(16分) 在薪酬调查时，被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性，其中包括（） 商业银行应（）授信工作尽职调查岗位，明确岗位职责和工作要求。