劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行(　　)的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（） 劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争（） 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律法规的基本特点是（） （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 （　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）： 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ） 劳动法律法规基本特点是体现了（）。 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处（） 劳动法律关系是劳动关系在法律上表现，是当事人之间的符合劳动法律规范，具有劳动权利义务的内容的法律关系（） 劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。（）等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。 劳动法律关系体现国家的意志，也体现签订劳动合同双方当事人的共同意志。 （　　）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议. （ ）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。 劳动法律关系以劳动法律关系存在为前提，以双方当事人权利义务为具体内容（）