主观题

根据我国劳动法和劳动合同法的精神,当船员用人单位与船员发生劳动争议时,可使用的途径包括__。Ⅰ.调解;Ⅱ.仲裁;Ⅲ.诉讼;Ⅳ.双方协商解决

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主观题
根据我国劳动法和劳动合同法的精神,当船员用人单位与船员发生劳动争议时,可使用的途径包括__。Ⅰ.调解;Ⅱ.仲裁;Ⅲ.诉讼;Ⅳ.双方协商解决
答案
单选题
根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神,海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括()。
A.海员与用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务 B.海员用人单位应当按照劳动合同约定向海员及时足额支付劳动报酬 C.海员用人单位应当执行海员工作和休息时间标准,不得强迫或者变相强迫海员加班 D.A和BC都是
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
答案
单选题
根据我国《劳动合同法》,劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是()
A.自劳动合同签订之日起 B.自用工之日起1个月内 C.自实际用工之日起 D.自劳动合同备案之日起
答案
判断题
根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。
答案
多选题
根据我国《劳动合同法》的规定,当出现下列( )情形时,用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤,且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的 B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(  ),用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化 D.严重违反用人单位规章制度
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可随时解除劳动合同
A.非因公负伤 B.劳动者不能胜任工作 C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变 D.严重违反用人单位规章制度
答案
判断题
根据我国《劳动合同法》,简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
答案
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55 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不得解除劳动合同 根据我国劳动合同法,劳动者在试用期内与企业解除劳动合同,需至少提前()天通知用人单位。   根据我国《劳动法》的规定,劳动者有( )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有(  )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。 根据我国劳动法和劳动合同法的规定,以下表述有误的是()。 根据我国劳动法和劳动合同法的规定,以下表述有误的是() 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列情形中的()时,用人单位可以随时解除劳动合同 根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同() 根据我国《劳动法》,用人单位享有的权利有(). 根据我国《劳动法》,( )是用人单位享有的权利。 根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( ): 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已解除劳动关系 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列何种情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同() 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同() 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自(  )起建立。 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据我国劳动法的规定,为便于管理,用人单位与劳动者签订劳动合同时,可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定,()可以在出现法定情形时,单方解除劳动合同。
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