劳动者遭欠薪有快速解决途径吗

有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？ 劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有()。 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（） 目前，劳动者权益受到侵害现象时有发生。下列关于维护劳动者权益说法中正确的是（） ①只有通过法律途径才能维护劳动者权益 ②劳动者上岗必须依法签订劳动合同 ③发生劳动纠纷向法院起诉是维权途径 ④劳动者要增强权利意识和法律意识 解决劳动者争议应当遵循（　　）的原则。 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的()和()。 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。2017真题 国家通过各种途径，采取各种措施，发展事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力 劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（ ）。（ 2014年） 劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？ 劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先进行协商，协商不能达成一致，才能通过其他途径解决争议（） 劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要（）救济途径 劳动争议的解决途径有（　）。 解决劳动争议的途径有（）。 用人单位与劳动者在发生劳动争议后，劳动者采取的解决方式是（）①依法申请调解②依法申请仲裁③提起诉讼④协商解决 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？ 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗 ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。