“新职、转职(岗)、晋升”人员(以下简称“三新”人员)资格性培训中，都能以师带徒培训方式组织实施。

行车岗位新职、转职（岗）、晋升人员，应按照有关规定，进行岗前资格性培训，相关岗位的安全知识、专业理论、实作技能三项考试考核均须合格，经跟班实习后，方可作业 新职、转职（岗）、晋升人员，依据铁路职业技能培训规范的要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可上岗（） 《安全生产责任制》制度中“三新人员”是指新入职人员、转岗人员、晋升人员（） “三新”人员是指新职、转岗、晋升人员。其中新职人员包括（） 新职、转职（岗）、晋升人员，依据铁路职业技能培训规范的要求，进行拟任岗位，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可上岗（） 新职、转岗、晋升人员上岗作业前培训有（） 人员（简称“三新”人员）须按照铁路职业技能培训规范要求，进行任职资格培训（） 安全基础管理缺失风险项中岗位培训风险点管控措施要求建立健全安全教育网，组织开展三新人员岗位资格性培训，落实新职人员安全教育、培训考试（） 新职、晋升人员必须落实“先培训、后上岗”制度，转岗人员可以采取先上岗，再培训。 安规规定：对三新（新职、转岗、晋升）人员的安全教育培训覆盖率达到100%。 转职(岗)人员培训主要内容为()实作技能。 新职、晋升、转岗人员未经培训或考试不合格，不准上岗作业（） 《哈尔滨客运段新职、转职（岗）、晋升人员资格性培训管理办法》中规定：对于拟任岗位作业内容发生较大变化的且原岗资格性培训不包含的，无论职名是否变化，都要由段职教科对照《铁路特有工种技能培训规范》，以拟任岗位作业变化部分、相关安全要求和技术规章等为主要内容进行上岗前培训。培训时间根据实际需要确定，原则不少于个工作日（） 新职、转岗、晋升人员，由用人单位进行拟任岗位资格性和适应性培训，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可上岗（） 严格落实新职、转岗、晋升人员和临时人员培训要求，切实保证实作培训时间，严格做到（）上岗 “三新”人员岗前资格性培训、考试要符合《培训规范》要求（） 凡新职、转岗、晋升人员，必须,进行拟任岗位资格性培训并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书，方可上岗（） 新职、晋升、转岗人员（ ），不准上岗作业。 长期保存的试卷有新职人员培训试卷，定职、转岗、晋升资格试卷，首次参加安全、规章、电气化安全知识、防寒过冬教育等试卷，新职班组长资格培训试卷，公司要求长期保存的试卷（） 铁路局集团公司、货运站段要将安全风险培训纳入职工培训计划，严格资格性、适应性培训，新职、转岗、晋升、复岗的职工岗前培训达到100%，职工持证上岗率达到100%（）