新职、转岗、晋升人员，由用人单位进行拟任岗位资格性和适应性培训，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可上岗（）

对新职、晋升、转岗人员，必须进行（站段、车间、班组）教育。未经考试合格不准作业（） 新职、转岗、晋升人员必须经过，考试合格，方可上岗（） 行车岗位新职、转职（）、晋升人员，应按照有关规定，进行岗前资格性培训，只要跟班实习后，就可单独上岗作业（） 新职、转岗、晋升人员必须进行安全教育，经培训考试合格后，方准上岗 《合肥站新职、转岗、晋升人员培训管理实施细则》规定，拟任主要行车工种新职人员在完成规定培训并考试合格后还须经过不少于的跟班学习（） 新职、晋升、转岗人员未经培训或考试不合格，不准上岗作业（） 新职、转职、晋升人员需进行、、三级安全培训及岗位资格性培训，经考试考核合格后方可上岗（） 行车岗位新职、转职（岗）、晋升人员，应按照有关规定，进行岗前资格性培训，只要跟班实习后，就可单独上岗作业（） 新职、转岗、晋升人员必须经过行车安全、和专业培训，考试合格，方可上岗（） 新职、转职（岗）、晋升人员，依据铁路职业技能培训规范的要求，进行拟任岗位，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可上岗（） 新职、晋升人员必须落实“先培训、后上岗”制度，转岗人员可以采取先上岗，再培训。 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位应当对拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者进行职业健康检查,对于转岗到该作业岗位的人员则无需进行。 新入职人员试用期满，用人单位严格对照岗位说明书的任职资格或条件，填写《试用期满人员考核表》A.是B.否（） 新职、转岗、晋升的培训档案按规定要长期保存。 《安全生产责任制》制度中“三新人员”是指新入职人员、转岗人员、晋升人员（） 严格落实新职、转岗、晋升人员和临时人员培训要求，切实保证实作培训时间，严格做到（）上岗 安规规定：对三新（新职、转岗、晋升）人员的安全教育培训覆盖率达到100%。 “新职、转职(岗)、晋升”人员(以下简称“三新”人员)资格性培训中，都能以师带徒培训方式组织实施。 长期保存的试卷有新职人员培训试卷，定职、转岗、晋升资格试卷，首次参加安全、规章、电气化安全知识、防寒过冬教育等试卷，新职班组长资格培训试卷，公司要求长期保存的试卷（） 安规细则规定： 非机车乘务岗位转至机车乘务岗位的新转岗人员，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可任职。