材料
根据案例(五)，回答问题
几年前某公司经历了销售业绩连年下降，被竞争对手接连赶超，销售人员士气低落的困境，为扭转不利局面，公司高层决定任命工作能力强的老张做销售部门负责人。老张上任后做的第一件事就是提高全体销售人员的基本薪酬，希望以此提升员工积极性，但效果不尽如人意。为解决这一问题。老张在员工中进行了实际调查。员工反映他们的薪酬基本上是按照职务、职称和工龄来确定，与工作干多干少以及干好干坏没什么关系，所以大家没什么积极性。针对这种情况，老张改变了原来的激励策略。他决定在销售部门实行绩效薪金制，还将销售业绩与晋升挂钩。两年后，公司不仅销售额翻了两番，员工的积极性也高涨起来。
根据双因素理论，老张领导的销售部门的员工更关注的因素有()
A. 安全因素
B. 保健因素
C. 工资因素
D. 激励因素
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根据双因素理论，老张领导的销售部门的员工更关注的因素有()
A.安全因素 B.保健因素 C.工资因素 D.激励因素
答案
根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）
A.工资.成就.公司政策.责任 B.晋升.工作条件.良好的工作关系 C.成就.承认.良好的人际关系和成长 D.工作本身.成长.成就和责任
答案
根据双因素理论，下列可激励员工的因素有（）
A.成就、晋升、工作条件、责任 B.晋升、良好的人际关系、责任 C.承认、成长、成就、公司政策 D.工作本身、成长、成就和责任
答案
根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。
A.具备保健因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素
答案
根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。
A.具备需要因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素
答案
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
A.报酬、成就、认可、责任 B.报酬、工作条件、良好的工作关系 C.成就、责任、良好的人际关系和成长 D.成长、成就、责任
答案
根据赫茨柏格的双因素理论，（ ）因素可以激励员工。
答案
根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心()
A.自己的工作与家庭平衡 B.自己和他人的关系 C.额外福利与工作安全 D.自己与他人投入产出比率的比较
答案
根据双因素理论，员工不满的原因是（）。
A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足
答案
根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满
答案
热门试题
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。
根据双因素理论当（）员工才会没有不满意
根据双因素理论，如果没有以下（）员工不会感到满意
根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）
根据双因素理论，以下能让员工产生满意情绪的是（）
根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工 “满意”和 “没有满意”。()
根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。
根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（ ）。
根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工( )。
根据双因素理论，是保健因素（）
根据双因素理论，________。
双因素理论认为下述()因素，才能激励员工的工作热情。
根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。()
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。
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