既强调任务导向，也重视人际关系。这是（）的领导风格。

充分重视人际关系、对业绩关心少的领导方式，属于管理方格理论中的（） ( )企业文化更强调人际关系。 重视人际关系研究的管理理论称为()。 ()样的顾客既关心自己的购买行为，也关心和推销员的人际关系。 销售人员只重视完成销售任务和达成交易，完全忽视与顾客保持良好的人际关系（） 既重视顾客的需求也重视竞争者的营销导向是（）。 人际反应特质理论重视社会关系、交往行为对人际关系的重要作用（） 强调人际关系的企业文化被称作（）。 强调人际关系的企业文化被分作（）。 领导者要善于平衡人际关系。人际平衡不包括 ( ) 领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现：注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。你如何看? 领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现：注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。你如何看 重视人际关系研究的管理理论称为公共关系理论。() 开放型经济强调（）等各类生产要素自由流动，既重视出口也重视进口，既强调引进来，也支持走出去。 （）的职业兴趣是领导、人际关系的技巧。 人际关系出现双方相互亲近，认知协调，情感和谐，行动一致。这是一种（）的人际关系。()   领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现；注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。对此，你有何看法？ 领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现；注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。对此，你有何看法 在管理理论中，重视人际关系，重视非政府组织的作用的理论是（）。 领导者协调人际关系的形式包括（）