（　　）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

（2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。 工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线 企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果(  )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平(    )。 只有在较高的工资水平上，工资上涨的收入效应才超过替代效应，于是，劳动的供给曲线只有在较高的工资水平上才开始向后弯曲。() 生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。 健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资（）制度 (2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。 对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（　　）。 影响企业工资水平的外部因素包括（　　） 影响企业工资水平的内部因素包括（） 影响企业工资水平的内部因素包括()。 影响企业工资水平的外部因素包括()。 影响企业工资水平的内部因素包括()。