工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

内部晋升不属于招聘选拔的范畴（） 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（） 面试和测试是招聘选拔中的主要手段（） 市局《领导干部选拔任用工作实施办法》规定，党委及组织部门，应当把功夫下在平时，深化干部日常了解，为做好干部选拔任用工作奠定基础（） 简述员工招聘选择的系统流程？ （　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。 通过竞聘选拔、部门推荐等形式，获得岗位晋升，加（） 在学习招聘选拔时不应该仅仅学操作技术和方法。() 美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度。() 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（） 回答个人职业选择决定与企业招聘选拔的一般程序。 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 组织为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动属于（）。   内部招聘一般是管理岗位面向内部员工的选拔（） 工作岗位分析简称工作分析或()。 在培训需求分析的工作岗位层次分析中,可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力（） ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。 （）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。 招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。