正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。

简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法 在培训效果评估的评估体系中，（） 员工培训效果如何,是培训关注的重点之一,因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别,即（） 如何评估培训效果？ 培训中效果评估的作用包括（）。 培训中效果评估的作用包括 （） 培训中效果评估的作用包括（ ） 培训中效果评估的作用包括（　　）。 培训中效果评估的作用包括（ ）。 事业部员工培训管理程序中规定：培训效果评估分为（）个层次 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（） 培训效果评估途径包括（） 培训教师每月至少搜集一个效果案例。 培训教师每月至少搜集一个效果案例（） 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估? 如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估 培训效果评估的一般程序。